Quels sont les devoirs de l’employeur envers les salariés ?

Selon le Code de Travail, l’employeur a certains devoirs envers le salarié. En effet, il est tenu de réaliser des obligations légales et contractuelles envers les employés. Après avoir signé un contrat de travail, l’employeur a le devoir de rémunérer le salarié selon le contrat convenu. Il a aussi l’obligation de donner un cadre meilleur selon les conditions de travail imposé par la loi. Il est tenu de donner une formation à un salarié.

Rémunérer le salarié selon le contrat convenu

La rémunération du salarié est un devoir de l’employeur envers les salariés. Le salaire est le fondement du contrat de travail effectué par les deux parties, le dirigeant et l’employé. En contrepartie de ce salaire, le salarié travaille au sein de l’entreprise. Il doit verser le salaire convenu dans le contrat de travail selon la période stipulée. Une fois que le salarié obtient son salaire, l’employeur est tenu de donner une fiche de paie pour faire preuve de la rémunération de l’employé.

Donner un cadre favorable pour le salarié

L’employeur peut engager un ou plusieurs salariés selon la taille de son entreprise. En revanche, il doit assurer de donner des bonnes conditions concernant le lieu de travail selon la sécurité sociale. Par exemple, les bureaux doivent être équipés de chauffage, de toilette selon les normes de la loi en vigueur. Si l’employeur ne respecte pas les normes de sécurité et de santé, il est passible d’une amende selon le Code de Travail. Même si l’employeur est le propriétaire de l’entreprise, il n’a pas le droit de fumer dans les locaux de l’entreprise. Ceux-ci peut nuire la santé des salariés.

Respecter les droits et les libertés des salariés

En effet, pour éviter toute discrimination et atteinte au droit de l’homme, l’employeur est tenu de respecter la vie personnelle des employés au sein de l’entreprise où le salarié exerce son travail. Une restriction à l’une des libertés des salariés n’est valable que si cette liberté porte atteinte aux autres salariés ou dans le but de protéger les intérêts légaux de la société. Parmi ces libertés, l’employé est libre de porter des vêtements convenables ou de se coiffer à sa manière. Ainsi, l’employeur a l’obligation de respecter les données personnelles de ses salariés. Le droit à déconnexion fait partie aussi de l’une des libertés fondamentales que l’employeur est tenu de respecter. En fait, le salarié peut ne pas être joignable en dehors de son lien de travail sauf en cas de déplacement professionnel.

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